工伤十级工资怎么补偿？工伤十级工资补偿包括：停工留薪期工资，原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同终止或职工解约，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位应落实补偿，有争议职工可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级工资怎么补偿
工伤十级的工资补偿包含以下方面：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。
三是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位应依法落实补偿责任，若存在争议，职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
二、工伤职工有什么补偿吗
工伤职工可获得多方面补偿。
一是医疗费用补偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、治疗费、药费等合理支出。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。如五级伤残为18个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
三、牙齿掉两颗工伤是几级
工伤等级的认定需严格依据相关标准并经专业的劳动能力鉴定机构评定。一般情况下，牙齿脱落两颗，有可能被认定为十级工伤，但具体要结合实际情况。
劳动能力鉴定主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面综合考量。对于牙齿脱落两颗，除数量外，还会看是否影响咀嚼、发音等口腔功能，以及是否存在其他伴随的损伤或并发症等因素。
职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会组织专家，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，作出最终的工伤等级鉴定结论。
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