只签了劳务合同没签劳动合同怎么办？仅签劳务合同未签劳动合同，可这样处理：先确认与单位实际关系，构成劳动关系则事实劳动关系成立；再了解权益受影响情况；最后采取措施维权，先协商，协商不成可投诉、收集证据申请仲裁主张权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只签了劳务合同没签劳动合同怎么办
劳务合同与劳动合同性质不同。若仅签劳务合同而未签劳动合同，可按以下情况处理：
首先，确认自身与单位的实际关系。判断自己是否符合劳动关系特征，如是否接受单位管理、按单位安排工作、获取固定报酬等。若实际构成劳动关系，即使签了劳务合同，也可认定事实劳动关系成立。
其次，了解权益受影响情况。未签劳动合同可能导致在工资支付、工作时间、社会保险、工伤赔偿等方面权益难以保障。
再者，采取相应措施维护权益。可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同，明确双方权利义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资等权益。
二、只签了劳务合同没签劳动合同可以索赔双倍工资吗
仅签劳务合同而未签劳动合同，能否索赔双倍工资需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位之间实际构成劳动关系，即便签订的名为劳务合同，也应按劳动关系处理。这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。判断是否构成劳动关系，要综合考量诸多因素，如劳动者是否接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等。
若双方确实属于劳务关系，而非劳动关系，则不能主张双倍工资。劳务关系中，双方权利义务基于劳务合同约定，与劳动关系有本质区别。
所以，要先准确判断双方实际法律关系性质，才能确定是否具备索赔双倍工资的条件。若劳动者认为自身权益受损，可收集相关证据，如工作证、工资支付记录等，通过合法途径维护权益。
三、劳动合同到期转劳务合同有赔偿吗
劳动合同到期后转为劳务合同是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签并转为劳务合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出不续签劳动合同而转为劳务合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
此外，若劳动合同到期后，用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而转为劳务合同，用人单位也无需支付经济补偿。
劳务合同与劳动合同在法律性质、主体、待遇等方面存在差异。转为劳务合同后，双方权利义务将按劳务合同约定执行。建议劳动者仔细审视合同条款，若对权益有疑问，可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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