15号发工资违法吗？15号发工资不违法，工资发放日期依劳动合同约定。工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。按约定15号发且足额就合法，未按时发属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、15号发工资违法吗
15号发工资不违法。工资发放日期法律并无强制性统一规定，主要依据劳动合同约定。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
只要用人单位与劳动者在合同里明确约定15号发工资，且按时足额发放，就符合法律规定。不过，若用人单位未按约定在15号发工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、15号还不发工资怎么办
用人单位不按时发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，了解延迟发工资的原因，要求其尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资数额。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、15号发工资到现在还没有发算违法吗
工资未按约定时间发放是否违法，需结合具体情况判断。
如果劳动合同明确约定15号发工资，公司无正当理由至今未发，属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未及时支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若公司遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时发放工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不算违法，但公司应及时告知劳动者并说明情况。
劳动者可先与公司沟通，了解工资未发放原因。若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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