怎样起诉老板拖欠工资？起诉老板拖欠工资可分五步：一是收集能证明劳动关系和拖欠事实的证据；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服可向法院起诉；四是参加庭审并如实陈述、提供证据；五是等待判决与执行，老板不履行可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样起诉老板拖欠工资
起诉老板拖欠工资，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据能证实你和老板之间存在雇佣关系，以及老板拖欠工资的具体情况。
第二，进行劳动仲裁前置。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，前往有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知双方开庭时间。
第四，参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据证明自己的主张。听从法庭指挥，配合庭审流程。
第五，等待判决与执行。法院作出判决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
二、被拖欠工资能报警吗
被拖欠工资可以报警，但报警不一定能直接解决问题。
报警的作用在于，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方可介入调查，依法追究欠薪者刑事责任。
不过，一般的工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
所以，被拖欠工资时可报警，但更建议通过劳动仲裁、诉讼等专门的劳动法律途径来维护自身权益。
三、老板拖欠工资怎样投诉
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可到当地劳动监察大队投诉。投诉时应携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队说明用人单位拖欠工资的具体情况。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障维权热线。劳动者拨通后，按语音提示选择相应服务，向工作人员详细描述老板拖欠工资的情况，包括用人单位名称、地址、拖欠工资数额等信息。工作人员会记录相关内容，并将案件转交给相关部门处理。
3. 通过网络平台投诉：部分地区开通了劳动保障网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网，找到相关投诉入口，在线填写投诉信息并提交。投诉时需确保信息准确、详细，以便相关部门及时处理。
通过以上途径投诉时，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
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