劳动局不认定工伤去法院上诉有用吗？劳动局不认定工伤，去法院上诉是有用途径。法院有司法审查权，会全面审查工伤认定的事实、证据及法律适用。若劳动局认定有误，法院可撤销原决定并责令重认，能为当事人提供法律救济，争取公正结果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动局不认定工伤去法院上诉有用吗
劳动局不认定工伤，去法院上诉是有用的途径。法院具有司法审查权，会对工伤认定的事实、证据及法律适用进行全面审查。
若劳动局作出不认定工伤决定，当事人提起行政诉讼后，法院将依法审理。法院会重点审查劳动局作出决定所依据的证据是否充分，比如对事故发生经过的调查是否准确、相关证人证言是否真实可靠等；还会审查其法律适用是否正确，即是否准确依据工伤保险法律法规作出判断。
倘若劳动局认定过程存在事实不清、证据不足或法律适用错误等情形，法院有权撤销原不认定工伤的决定，并责令其重新作出认定。所以，在劳动局不认定工伤时，向法院上诉能为当事人提供进一步的法律救济，保障其合法权益，通过司法程序纠正可能存在的错误认定，为工伤认定争取公正的结果。
二、劳动部门不认为是工伤的怎么办
若劳动部门不认为是工伤，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动部门出具的工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体理由和依据。
其次，若对认定结果有异议，有权在规定期限内（一般60日内），向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，详细阐述认为应认定为工伤的理由和事实依据。
再者，也可以在规定期限内（一般6个月内），直接向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，需提供充分证据支持自身主张，例如事故发生的详细经过、在场证人证言、相关监控视频等，证明受伤情形符合工伤认定条件。
在整个过程中，要注意收集和保留与工伤认定有关的各类证据，以维护自身合法权益。
三、工伤仲裁前后可以辞工吗
工伤仲裁前后劳动者可以辞工。
从法律角度，劳动者享有自主择业权，在工伤仲裁期间提出辞职是其合法权利。不过，辞工这一行为可能带来不同影响。
一方面，辞职不会影响劳动者继续进行工伤仲裁以主张应得权益，诸如工伤赔偿等相关诉求仍可通过仲裁程序依法解决。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对已发生的工伤事实及应赔偿项目和金额进行公正裁决。
另一方面，辞职可能涉及一些后续问题。比如，辞职后原用人单位可能停止缴纳社会保险，这可能对工伤认定后续环节，如旧伤复发的治疗费用报销等产生影响。而且，在计算赔偿时，若涉及到与劳动关系相关的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，其支付标准和条件可能因辞职行为有所不同。
所以，工伤仲裁前后劳动者虽可以辞工，但需综合考虑辞职对自身权益的多方面影响，谨慎做出决定。
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