离职后工资多发了1000不退可以吗？离职后工资多发1000元不退不行，这属于不当得利。公司因核算失误多发工资有权要求退还，可先协商，协商不成可投诉或起诉。员工占有无合法依据且有法律风险，建议发现多发后及时与公司沟通退还，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后工资多发了1000不退可以吗
离职后工资多发1000元不退是不可以的。这多发的1000元属于不当得利。根据法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
从公司角度看，财务核算失误导致多发工资，公司对这多发的1000元拥有合法权益，有权要求员工退还。若员工拒绝退还，公司有权通过合法途径维护自身权益，比如先与员工沟通协商，要求员工返还；若协商不成，公司可以向劳动监察部门投诉，或者依据相关证据向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
从员工角度，占有这多发的1000元没有合法依据，且可能面临法律风险。一旦公司采取法律措施，员工不仅要返还多发的工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。因此，建议员工在发现工资多发后，及时与公司沟通，主动退还多发的款项，避免不必要的法律纠纷。
二、年底自己辞职有补偿吗
劳动者年底自行辞职是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在以下法定过错情形而辞职，劳动者可获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获补偿。
但若是劳动者因个人原因主动辞职，如单纯想换工作环境、个人发展规划改变等，且用人单位不存在上述法定过错，通常没有经济补偿。
三、离职了可以集体仲裁吗
离职后可以进行集体仲裁。若劳动者们基于共同的事实和理由，存在共同的诉求，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，符合法定条件时可集体申请劳动仲裁。
集体仲裁时，需推选代表参加仲裁活动，代表人数一般为三至五名。推选代表要注意明确授权范围，确保能充分代表全体劳动者的利益。同时，劳动者们需准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支撑自身诉求。
仲裁委员会受理集体仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，组织双方当事人进行举证、质证、辩论等环节。经审理查明事实后，依法作出裁决。通过集体仲裁，劳动者们能够更高效地维护自身合法权益，增强在劳动纠纷处理中的话语权和影响力。
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