新员工入职十天不干了没工资吗？新员工入职十天后离职，用人单位应支付工资。《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定，员工提供劳动，单位就有支付报酬义务。若单位拒付违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新员工入职十天不干了没工资吗
新员工入职十天后离职，用人单位应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
即使员工只工作了十天，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤天数，计算并支付相应工资。
若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，属于违法行为。员工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
因此，新员工入职十天后离职，有权获得已工作期间的工资。
二、春节放假20天不上班有工资吗
春节法定节假日为3天，这3天不上班正常发放工资。
如果另外17天是用人单位安排的放假，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以在这一个工资支付周期内，这17天放假也应正常支付工资。
若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，部分地区会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
如果是劳动者自行请假20天不上班，一般没有工资，但如果有带薪年休假、探亲假等法定假期，可按规定享受相应的带薪待遇。
三、因公司效益不好放假有工资吗
公司因效益不好放假，工资发放情况分不同情形。
若放假在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，原本月工资5000元，放假这个月即使未提供劳动，公司也需支付5000元。
若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准为2000元，劳动者正常上班，公司支付工资不能低于此标准。
若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理。通常各地规定不同，有的地方要求公司按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障劳动者基本生活需求。
所以，公司因效益不好放假是否有工资及工资支付标准，需结合放假时长和劳动者劳动情况，依据相关法律法规及当地规定确定。劳动者可关注当地政策，维护自身权益。
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