拖欠工资离职可以要回吗？劳动者因拖欠工资离职后通常可要回工资。用人单位需及时足额支付报酬，劳动者维权途径多样，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，特定情形还能直接起诉，有充分证据一般能维权成功。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资离职可以要回吗
拖欠工资离职后，劳动者通常可以要回被拖欠的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。
其一，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商过程应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
其三，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
其四，在特定情形下，劳动者也可直接向法院提起诉讼。
只要劳动者能提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，通过合法途径，一般能够要回被拖欠的工资。
二、老板拖欠工资可以解除吗
老板拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当老板出现拖欠工资的情形，已违反劳动合同约定及法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权选择解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同时，可提前告知用人单位，并保留好老板拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水记录、聊天记录等。在解除劳动合同后，劳动者不仅无需继续在该单位工作，还有权要求用人单位支付被拖欠的工资。此外，依据法律规定，用人单位还应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，老板拖欠工资时，劳动者可依法解除劳动合同并维护自身权益。
三、工资拖欠还有罚款能干吗
工资被拖欠且遭遇不合理罚款的情况下，从劳动者权益保护角度不建议继续工作，但需根据具体情况处理。
工资拖欠和不合理罚款均违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。若存在拖欠工资、违法罚款行为，劳动者可依法维权。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资、返还不合理罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若工作中工资常被拖欠、随意罚款，建议劳动者考虑更换工作，保障自身合法权益。
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