申请劳动仲裁证据合法吗？申请劳动仲裁提交的证据，来源、形式等符合法律规定即为合法。证据合法性体现在来源、形式、收集程序合法，如来源需合法手段获取，形式要符合要求，收集要遵循法定程序，满足要求的证据有效，助仲裁公正裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁证据合法吗
申请劳动仲裁所提交的证据，只要来源、形式等符合法律规定，即为合法。
证据合法性主要体现在几个方面。一是证据来源合法，例如通过合法手段收集的书证、物证等。若是通过非法窃听、偷拍等侵犯他人合法权益的方式获取的证据，通常不具有合法性，不能作为定案依据。
二是证据形式合法。劳动仲裁涉及的证据形式多样，像劳动合同、工资条、考勤记录等，需符合相应的形式要求。比如书面证据要有当事人签字或盖章等。
三是收集程序合法。当事人自行收集证据或申请仲裁委调查收集证据，都要遵循法定程序。
只要在申请劳动仲裁时，证据满足上述合法性要求，就是合法有效的，能够在仲裁程序中发挥证明作用，支持当事人的主张，仲裁委也会依据合法有效的证据进行公正裁决。
二、劳动仲裁多久还有效果
劳动仲裁裁决的效力问题需分情况看待。
对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位若认为该裁决存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若未申请撤销，裁决持续有效。
对于非一裁终局的案件，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后的裁决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
通常来说，只要不存在法定撤销或通过诉讼改变的情形，劳动仲裁裁决一旦生效便持续有效。
三、劳动仲裁后申诉需要多久
劳动仲裁后的申诉，若指对仲裁裁决不服向法院起诉，根据民事诉讼法规定，符合起诉条件的，法院应在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，七日内作出裁定书不予受理。
若进入审判程序，适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。
若这里的申诉是向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，法院受理申请后，应在两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
具体时长会因案件复杂程度、法院工作安排等因素有所不同。
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