试用期五天干了三天辞职有工资吗？劳动者试用期干三天辞职有工资。法律规定，试用期属劳动关系存续期，付出劳动用人单位就应按约定支付。工资按约定标准结合实际天数算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期五天干了三天辞职有工资吗
劳动者在试用期五天干了三天辞职是有工资的。
从法律规定来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照约定支付工资。
工资的计算通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。比如，双方约定试用期月工资为3000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资则约为413.79元（137.93×3）。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期四天干了五天不干了给钱吗
劳动者在试用期工作五天后离职，用人单位应当支付相应工资。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期内的，在此期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，付出的劳动应得到对价。
计算工资时，通常按照双方约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来确定。比如，约定试用期月工资为3000元，一个月按30天计算，则日工资为100元，工作五天的工资就是500元。
若用人单位拒绝支付，劳动者有权维护自身权益。首先可与用人单位友好协商，说明法律规定及自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己应得的工资报酬。
三、试用期公司辞退员工应该赔偿多少
试用期公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形判断：
第一，若公司有证据证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确规定的学历、技能等要求，员工实际未达到，且在试用期考核中也未达标，这种情况下辞退，公司无需支付赔偿。
第二，若公司无合理合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工在试用期的工作年限通常不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三，若公司以《劳动合同法》规定的其他合法理由，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，无需支付赔偿金以外的其他赔偿。
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