暑期工资拖欠合法吗？暑期工资拖欠不合法，无论暑期工还是正式员工，付出劳动用人单位就应及时支付工资。暑期工与单位形成的劳务关系受法律保护，遇工资拖欠可先协商，无果可收集证据通过投诉、仲裁、起诉等维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期工资拖欠合法吗
暑期工资拖欠不合法。
无论劳动者是暑期工还是正式员工，只要付出劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
暑期工与用人单位形成的一般是劳务关系，但同样受法律保护。当遇到工资拖欠问题，暑期工可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权。总之，用人单位拖欠暑期工资违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以算利息吗
一般情况下，单纯拖欠工资本身不直接计算利息，但劳动者可通过其他方式获得类似补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽不是利息，但能对劳动者起到补偿作用。
若劳动者与用人单位在劳动合同里明确约定了拖欠工资要支付利息，那么可按约定主张利息。另外，劳动者通过仲裁或诉讼程序主张工资，并在法律文书生效后，用人单位未按规定时间履行支付义务，此时会产生迟延履行期间的债务利息，利率按相关法律规定计算。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、拖欠工资算违法吗
拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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