工作调动后需要解除劳动关系吗？工作调动一般不意味着解除劳动关系，其解除需满足特定条件。合理调动且未达成解除一致，劳动关系存续，员工应服从。但调动致合同无法履行且协商不成，可能构成法定解除事由，要依具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作调动后需要解除劳动关系吗
一般情况下，工作调动并不意味着需要解除劳动关系。劳动关系的解除通常需要满足特定的条件，如双方协商一致、一方存在法定过错（如严重违反公司规章制度等）、因不可抗力等原因导致合同无法继续履行等。
如果工作调动是公司基于正常的业务安排或员工自身能力等因素进行的合理调整，且双方并未就解除劳动关系达成一致，那么劳动关系仍然存续。员工应按照公司的要求进行工作调动，继续履行劳动合同约定的义务。
然而，如果工作调动导致工作地点、工作内容等发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么在某些情况下，可能会构成劳动合同的法定解除事由，劳动者可以依法主张解除劳动关系并要求相应的经济补偿。
总之，不能简单地认为工作调动就必然需要解除劳动关系，需要根据具体情况进行综合判断和分析。
二、工资未结算劳动关系是否解除
工资未结算并不必然导致劳动关系解除。劳动关系的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者提出解除且符合法定情形、用人单位依法解除等。
如果仅因工资未结算，不能直接认定劳动关系已解除。用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，未结算工资可能是用人单位的违约行为，但这并不改变劳动关系的存续状态。
然而，如果用人单位长期拖欠工资，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，且劳动者以此为由提出解除劳动关系的，这种情况下劳动关系可以解除，并且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，不能简单地以工资未结算来判断劳动关系是否解除，而要根据具体的情况以及相关法律法规来综合认定。
三、公司不解除劳动关系怎么办
若公司不解除劳动关系，劳动者可先与公司沟通，明确表达自身诉求，如要求解除劳动关系及相应补偿等。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和督促，要求其依法处理劳动关系事宜。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明与公司存在劳动关系及公司未依法解除劳动关系的事实。仲裁委员会会根据法律规定和证据进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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