公司不签劳动合同会受到什么处罚？公司不签劳动合同会面临多方面处罚，包括支付双倍工资，起算、截止时间有规定；满一年视为已订立无固定期限劳动合同，解除或需补偿；劳动行政部门责令改正，逾期不改或有更严处罚；且在劳动争议中可能处于不利地位。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同会受到什么处罚
公司不签劳动合同，会面临多方面处罚：
首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能需支付相应经济补偿或赔偿金。
再者，劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求公司限期改正，签订劳动合同。若逾期不改正，可能面临更严厉的处罚措施。
此外，不签合同还可能使公司在劳动争议中处于不利地位。因缺乏书面合同明确权利义务，公司难以举证证明自身主张，从而可能承担不利的法律后果。
二、签劳动合同再解除还算应届毕业生吗
判断签劳动合同又解除后是否还算应届毕业生，关键在于界定应届毕业生的标准。
通常，应届毕业生指在毕业当年内，尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
若仅签订劳动合同但未办理就业手续，比如未进行档案调动、未缴纳社保等，同时符合上述应届毕业生的界定条件，那么仍可视为应届毕业生。但如果签订劳动合同后，用人单位已办理就业接收手续，档案转入单位或相关就业服务机构，且社保也已正常缴纳，表明已落实正式工作，这种情况下一般就不能再算应届毕业生。
总之，签劳动合同又解除后能否算应届毕业生，需结合具体的就业手续办理情况、档案及社保状态等多方面因素综合判定。
三、劳动法合同未到期解除合同怎样赔付
劳动法合同未到期解除合同的赔付需区分不同情形：
-若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位依法解除合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿。
-若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等原因解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
-若双方协商一致解除合同，用人单位一般需支付经济补偿，但劳动者主动提出且与用人单位协商一致的，用人单位无需支付。具体赔付需依据实际情况及相关证据确定。
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