劳动仲裁单位有证据吗？劳动仲裁中单位与劳动者都有举证责任。单位常有的证据包括考勤、工资发放记录、规章制度、工作交接及绩效评估材料等。法律规定单位对其掌握管理的证据有提供义务，否则担不利后果，证据情况依具体案件分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁单位有证据吗
在劳动仲裁中，单位可能持有相关证据。劳动争议案件中，单位与劳动者双方都有提供证据证明自身主张的责任。
单位通常会有一些证据，比如员工的考勤记录，这能反映员工的出勤情况，涉及加班争议时，考勤记录就至关重要；还有工资发放记录，像工资条、银行转账明细等，可用来证明工资数额、发放时间等，若劳动者对工资计算方式有异议，该证据能辅助认定。
再者，单位制定的规章制度，若涉及劳动者违纪、违规等争议，规章制度及相应的公示记录可作为判断依据。另外，员工的工作交接记录、绩效评估材料等，在涉及岗位调整、辞退等纠纷时，也可能成为单位提交的证据。
不过，根据法律规定，对于一些由单位掌握管理的证据，单位有义务提供，若不提供将承担不利后果。比如与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，单位是否有证据，以及证据是否有效、充分，需结合具体案件情况分析。
二、西安劳动仲裁受理要多久
西安劳动仲裁受理时间有明确规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动争议仲裁委员会认为申请材料不齐，会要求申请人在指定期限内补正。补正材料所需时间不计入受理审查期限。
此外，对于一些特殊情况，如仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总体而言，正常受理阶段通常在五日左右，但可能因材料完备情况等因素有所不同。劳动者需按要求准备好相关材料，以确保仲裁申请顺利受理。
三、劳动仲裁等开庭要多久
劳动仲裁案件从受理到开庭的时长并无固定标准。一般来说，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的案件予以受理，并通知申请人；对不符合条件的，也会书面通知申请人不予受理。
受理后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。通常情况下，从受理到开庭，快则一两周，慢则可能一两个月。这主要取决于仲裁机构的案件受理量、案件复杂程度等因素。
若案件较为简单，且仲裁机构案件积压较少，可能较快安排开庭；若案件涉及复杂事实认定、众多证据材料或存在其他特殊情况，仲裁机构可能需要更多时间准备，开庭时间也会相应推迟。当事人在等待开庭期间，应保持电话畅通，按照仲裁机构要求准备好相关证据和材料，以确保仲裁程序顺利进行。
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