公司无理由辞退我我该怎么办？公司无理由辞退员工违法，员工可通过以下途径维权：先收集劳动关系和辞退相关证据；再与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要冷静依法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无理由辞退我我该怎么办
公司无理由辞退员工属于违法行为，你可通过以下途径维护自身权益：
1.收集证据：保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据是后续维权的关键。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出其辞退行为无正当理由，违反法律规定。要求公司恢复劳动关系，或按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
在整个维权过程中，要冷静理性，依法依规维护自身合法权益。
二、公司无理由辞退员工怎么办
公司无理由辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等；收集公司无理由辞退的证据，如辞退通知、谈话录音等。这些证据是后续维权的关键。
2.与公司协商：携带证据与公司沟通，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
在整个维权过程中，员工应保持冷静，依法依规主张权益。
三、工伤认定下来,公司可以辞退我吗
工伤认定下来后，公司一般不可以随意辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。因为工伤员工为公司付出劳动而受伤，法律要保障其合法权益。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使工伤认定已下来，公司也有权解除劳动合同。
如果公司在工伤认定下来后，没有正当理由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
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