离职后全面加薪合法吗？离职后公司全面加薪是否合法要分情况。从公司经营自主权看，若加薪出于合理目的且在制度框架内、不违法，就合法；从离职员工权益看，公司无义务为其加薪，通常不侵犯其权益，特殊情况除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后全面加薪合法吗
离职后公司全面加薪是否合法需分情况来看。
从公司经营自主权角度，公司有权根据自身经营状况、市场行情、成本核算等因素自主决定员工薪酬调整。若公司进行全面加薪是出于激励在职员工、提升企业竞争力、应对市场变化等合理目的，且该决策在公司内部管理制度框架内进行，未违反法律法规强制性规定，那么此行为合法。因为公司有自主确定薪酬分配方式和水平的权利。
从离职员工权益角度，员工一旦离职，与公司的劳动关系即终止。离职员工不再受公司后续薪酬政策调整影响，公司没有义务为离职员工加薪。公司全面加薪的决策仅适用于在职员工，这在法律上通常不构成对离职员工权益的侵犯。
不过，如果存在特殊情况，比如离职协议中有相关薪酬调整条款或有证据证明公司存在恶意针对离职员工的不合理行为等，则另当别论。但在一般情况下，离职后公司全面加薪本身是合法的企业自主决策行为。
二、可以要求离职补偿吗
能否要求离职补偿需依据具体情况判断。
若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可要求补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，通常不能要求离职补偿。
而用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形时需支付补偿，如用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等。
所以，要确定是否能要求离职补偿，需明确离职原因及判断用人单位是否存在应支付补偿的法定情形。
三、离职后不给保密费合法吗
离职后不给保密费是否合法，需分情况判断。
若签订的保密协议仅约定劳动者保密义务，未提及用人单位支付保密费，那么单位不给保密费通常合法。保密义务是基于诚实信用原则和劳动者对单位的忠诚义务而产生，即便无保密费，劳动者也需保守单位商业秘密。因为商业秘密关乎企业核心利益与竞争力，劳动者在职及离职后都有不泄露的责任。
若保密协议明确约定用人单位需支付保密费，单位在离职后不支付则不合法。此时保密费是单位获取劳动者履行保密义务的对价，单位不支付构成违约，劳动者可依据协议追究其违约责任，要求支付保密费及相应赔偿。
若单位与劳动者签订的是竞业限制协议，离职后单位应按月给予劳动者经济补偿。若单位不支付，劳动者可要求支付，在符合条件时还可解除竞业限制协议。
以上是关于离职后全面加薪合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
