北京拖欠工资会怎样？在北京，用人单位拖欠工资要承担多方面法律后果。民事上，劳动者可解除合同获工资与补偿，还能投诉让单位加付赔偿金；情节严重涉及刑事责任。劳动者遭遇此类情况，可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、北京拖欠工资会怎样
在北京，用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。
民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资情节严重，还可能涉及刑事责任。拒不支付劳动报酬罪规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、怎样讨回拖欠的工资
讨回拖欠工资可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商时要保留好相关聊天记录或对话录音，作为后续证据。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成一致。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可通过法院强制执行程序，要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资打断腿违法吗
拖欠工资时打断他人腿的行为违法。
从法律层面看，用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。而打断他人腿这种暴力方式不可取。
打断他人腿可能涉及多个法律问题。在民事方面，这侵犯了他人的身体健康权，需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若造成受害者残疾，赔偿范围更广、数额更大。
在刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪。打断腿的情况大概率会达到轻伤及以上标准，施害人将面临刑事处罚。轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，面对工资拖欠问题，劳动者应冷静，依靠法律武器维护自身合法权益，切不可采取违法暴力行为。
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