个体辞退员工怎么补偿？个体辞退员工补偿分不同情形：员工有过错，个体无需补偿；无过错性辞退，个体需提前三十日书面通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工要求继续履行就继续，否则个体按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个体辞退员工怎么补偿
个体辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
第一，若因员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，个体无需支付补偿。
第二，无过错性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，个体需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，违法辞退。个体违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行的，应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，个体要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被公司辞退的怎么补偿
被公司辞退的补偿需依据具体情形确定：
-若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相关过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
-若是无过失性辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿或赔偿金。
三、销售总监辞退怎么赔偿
销售总监被辞退的赔偿需依具体情形判定。
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需证明其规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时劳动者确实存在严重违规行为。
若属协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需结合实际情况及相关证据综合判断。
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