劳动合同到期补偿金计算标准规定有哪些？劳动合同到期补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；高工资者有特殊支付标准，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，到期终止时应依规支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期补偿金计算标准规定有哪些
劳动合同到期补偿金的计算标准规定主要如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，单位就需支付3个月工资作为经济补偿。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在劳动合同到期终止时，依法依规向符合条件的劳动者支付相应的经济补偿金。
二、劳动合同到期是否有权获得经济补偿金
劳动合同到期后，是否有权获得经济补偿金需分情况讨论：
（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位变更了原有的劳动条件，导致劳动者不愿继续签订合同。
（三）若用人单位在劳动合同到期后，不与劳动者续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期本人不续约有补偿吗
劳动合同到期，本人不续约是否有补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动选择不续约，是其对自身权利的处分，用人单位不存在过错。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低劳动条件的行为，可能会对劳动者的权益产生不利影响，劳动者因此不续约是合理的。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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