没签合同工厂自离有工资吗？没签合同工厂自离有工资，因劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。只要能证明存在事实劳动关系，工厂就需支付。但自离若给工厂造成损失需担责，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同工厂自离有工资吗
没签合同工厂自离是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系，例如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，劳动者自离时工厂也需支付工资。
不过，劳动者自离可能违反用人单位的规章制度。若因劳动者自离给工厂造成损失，工厂可要求劳动者承担赔偿责任，但需对损失承担举证责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，没签合同工厂自离有工资，劳动者可先与工厂协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签合同的话离职有工资吗
没签合同离职也有工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者付出劳动后，有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商解决，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。
需注意，劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能在维权时证明自己为用人单位提供了劳动，以便顺利拿到应得工资。
三、没签合同自己辞职有工资吗
没签合同自己辞职，劳动者是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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