专职外卖员要签合同吗？专职外卖员通常需签订合同。从法律讲，外卖员与平台或公司构成劳动关系，平台或公司有义务签书面合同。签合同对双方都重要，若未签，外卖员可通过劳动仲裁维权获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、专职外卖员要签合同吗
专职外卖员通常需要签订合同。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。专职外卖员为外卖平台或配送公司提供劳动，接受其管理和安排，获取劳动报酬，这构成了劳动关系。所以，外卖平台或配送公司有义务与专职外卖员签订书面劳动合同。
签订合同对双方都有重要意义。对于外卖员而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键内容在合同中明确，可避免日后出现纠纷无据可依。若外卖员在工作中受伤，劳动合同是认定工伤的重要依据。对于外卖平台或配送公司来说，签订合同可以规范管理，明确员工的工作职责和要求，避免因劳动关系不明确引发的法律风险。
若未签订劳动合同，外卖员可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付双倍工资等赔偿。
二、外卖店怎么签闪送合同
外卖店签订闪送合同，可按以下步骤操作：
首先，在线上搜索闪送商家合作官方入口或在应用市场下载闪送商家版 APP，进入后按指引注册账号，填写外卖店准确信息，如店名、地址、联系方式、营业执照等，完成账号注册与实名认证。
其次，仔细阅读闪送合同条款，其涵盖配送服务范围、费用结算方式、双方权利义务、违约责任等重要内容，确保无疑问且接受所有条款。
再次，提交合作申请。注册并确认合同条款后，在系统内提交合作申请。闪送会对申请进行审核，评估外卖店信誉、经营状况等，审核时间不定。
然后，审核通过后，闪送会与外卖店沟通合同细节，双方达成一致后，可选择线上或线下签约。线上签约按系统提示完成电子合同签署；线下签约则需双方当面签订纸质合同。
最后，签约完成，外卖店需按合同规定完成相关设置，如设置配送范围、配送费用等，之后即可使用闪送配送服务。
三、没签合同送外卖违法吗
没签合同送外卖本身不违法，但存在法律风险。
从劳动关系角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖者与外卖平台或相关公司构成劳动关系却未签合同，公司可能面临法律责任。自用工起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
对于送外卖者而言，未签合同自身权益难保障。比如工作中遭遇工伤、拖欠工资等问题，没有合同证明劳动关系，维权会有困难。不过这并不影响送外卖的行为合法性。
从行业监管角度，送外卖主要受《食品安全法》《道路交通安全法》等约束。只要送外卖者遵守食品配送相关要求，保障食品在运输过程中的安全与卫生，遵守交通规则，即使没签合同，送外卖行为本身不违反行业监管规定。
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