公司故意待岗可以要求赔偿金吗？公司故意安排员工待岗，员工能否获赔偿金视情况而定。未经协商无合理原因待岗致员工权益受损，员工有权要求赔偿金；因合理原因且依规操作的待岗，员工难主张赔偿金，但可要求相应报酬，关键看安排是否合法合理，员工要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司故意待岗可以要求赔偿金吗
公司故意安排员工待岗，员工能否要求赔偿金需视具体情况而定。
若公司未经与员工协商一致，无合理原因故意安排待岗，导致员工收入明显减少、权益受损，这可能构成对劳动合同的违法变更。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果公司因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，并按规定支付待岗工资或生活费，且履行了必要的告知、协商等程序，这种待岗安排具有一定合理性，员工一般难以主张赔偿金。
但员工可要求公司按照规定支付待岗期间相应报酬。若公司未依规支付，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权，要求公司补足工资差额。
总之，公司故意待岗员工能否获赔偿金，关键在于待岗安排是否合法合理，员工需收集相关证据，以维护自身合法权益。
二、公司让我待岗,我可以不服从吗
公司安排员工待岗，员工是否可以不服从，需视具体情况而定。
若公司的待岗安排有合理依据与合法程序，例如因不可抗力、业务严重萎缩等客观原因，且与员工协商沟通，支付待岗期间不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，这种情况下，待岗安排具有一定合理性与合法性，员工不服从可能存在风险。
然而，若公司的待岗安排缺乏合理事由，比如为变相裁员或恶意降低员工待遇，未履行必要的协商程序，或者待岗待遇严重不合理，损害员工基本权益，那么员工有权不服从该安排。此时员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位并支付相应工资。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
三、待岗后解除合同补偿金标准怎么算
待岗后解除合同补偿金标准按以下方式计算：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若待岗期间工资正常发放，以正常工资计算平均工资；若待岗工资较低，可能需结合正常工作期间的工资情况来准确计算平均工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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