十级工伤辞职和不辞职赔偿区别？十级工伤辞职和不辞职赔偿有别。不辞职可获一次性伤残补助金、工伤治疗期原工资及工伤医疗等费用。辞职除上述外，还能得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。辞职赔偿多但失工作，要综合权衡。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
十级工伤辞职和不辞职在赔偿上存在明显区别。
不辞职的情况下，员工可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。此外，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。
若选择辞职，除上述一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用给予一定补偿。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于弥补因工伤导致员工再就业可能面临的困难。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，辞职后能获得更多的赔偿款项，但也意味着失去当前的工作。员工需综合自身情况，如工作前景、身体状况等，权衡是否辞职以获取相应赔偿。
二、工伤10级不辞职最少赔多少钱
工伤10级不辞职的赔偿，主要包括以下项目：
1.**一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**医疗费**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
3.**住院伙食补助费**：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般是按住院天数计算给予一定金额补助。
4.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.**生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，不过10级伤残一般不涉及。
具体赔偿金额需结合实际情况确定，如本人工资、当地相关标准等。
三、10级工伤辞职后有哪些赔偿
职工10级工伤辞职后可获得以下赔偿：
第一，一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对因工伤可能产生的后续医疗费用。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降而遭受的损失。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
第三，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，工伤职工在离职前还应享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。
工伤职工辞职后，要及时与用人单位和工伤保险基金沟通，按规定申请各项赔偿。如赔偿过程中遇到问题，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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