拖欠工资降提成合法吗？拖欠工资和降提成通常不合法。工资应及时足额支付，拖欠侵害劳动者报酬权，劳动者可要求支付工资与赔偿金；擅自降提成变更合同内容，未经同意不合法。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资降提成合法吗
拖欠工资和降提成一般不合法。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的行为违反了这一规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可要求支付相应的赔偿金。
关于降提成，若劳动合同中明确约定了提成的计算方式和标准，用人单位单方面降低提成属于变更劳动合同的内容。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降提成的行为不合法，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位按照原约定支付提成。
若遇到拖欠工资和降提成的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以找回来吗
拖欠工资通常可以通过合法途径找回。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保护。
不过，维权过程中要注意收集和保存好证据，并且在规定时效内主张权利，以提高维权成功的概率。总之，只要劳动者通过合法途径积极维权，大部分情况下能找回被拖欠的工资。
三、拉萨工资拖欠举报有用吗
在拉萨举报工资拖欠是有用的。劳动者遭遇工资拖欠问题，向相关部门举报是维护自身合法权益的有效途径。
当劳动者向劳动监察部门举报后，其会依法开展调查工作。依据劳动法律法规，对用人单位进行检查，核实工资拖欠情况。若查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
此外，政府部门对工资拖欠问题重视程度高，积极维护劳动者权益。拉萨劳动保障等部门会加大执法力度，严厉打击恶意拖欠工资行为。因此，劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，通过合法途径举报维权。
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