合同到期还需要辞职吗劳动法？合同到期后是否辞职分情况。若双方无续签意向，合同自动解除，单位办转移手续；若劳动者想续签而单位不同意，合同终止，单位付补偿；若劳动者不想续签，可提前沟通交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期还需要辞职吗劳动法
根据劳动法规定，合同到期后是否需辞职要分情况看待。
若劳动合同自然到期终止，且用人单位与劳动者都没有续签合同的意向，那么劳动合同自动解除，劳动者无需专门提出辞职。此时，用人单位应按照法律规定，向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者希望在合同到期后续签，而用人单位不同意续签，这种情况下，劳动合同同样到期终止，也无需劳动者辞职。用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。
要是劳动者不想续签，打算在合同到期后离职，虽然从法律角度无需辞职，但出于职业素养和良好沟通，劳动者可提前与用人单位沟通离职事宜，做好工作交接。
总之，合同到期时，若双方无续签意愿，劳动合同自动终止；若劳动者主动不续签，可友好告知单位；若用人单位不续签，需支付相应补偿。
二、合同到期辞职可以领失业金吗
合同到期辞职是否能领失业金，需符合相关条件。领取失业金应满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业金。但存在特殊情况，若合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合其他条件即可领取。
判断能否领取，需结合具体情况。若符合条件，失业人员可在终止或解除劳动关系之日起规定期限内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
三、辞职了没发年终绩效违法吗
辞职后单位未发年终绩效是否违法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定有年终绩效，且对发放条件、标准、时间等有清晰界定，员工满足发放条件，单位不发则违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终绩效属于劳动报酬一部分，单位应按约定支付。
若没有相关书面约定，年终绩效发放通常由企业自主决定。企业将其作为激励手段，根据经营状况、员工表现等综合评定，员工辞职后企业可能认为其不符合发放条件而不发，这种情况一般不违法。
遇到单位不发年终绩效，员工可先与单位沟通协商；协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效评定文件、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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