怎样跟老板说不拖欠工资？与老板沟通不拖欠工资问题要注意方式方法。沟通前准备好工作成果等材料，明确应发工资等情况；选合适时机交流，沟通时诚恳坚定，先肯定公司，再提诉求并给出方案。若沟通无果，可向相关部门反映。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样跟老板说不拖欠工资
与老板沟通不拖欠工资问题，需注意方式方法，以下建议供参考。
沟通前做好准备，整理好自己的工作成果、考勤记录等相关材料，明确应发工资数额和过往被拖欠情况。
选择合适的沟通时机，避开老板忙碌或情绪不佳的时候，找一个相对轻松、适宜交流的环境，如提前预约一场单独的谈话。
沟通时表达要诚恳且坚定。先肯定公司和老板为自己提供的工作机会和平台，以及工作中收获的成长。接着委婉提及工资拖欠给自己带来的生活不便，例如生活成本支出压力大、影响个人信用等。然后清晰明确地表达自己的诉求，希望以后能按照合同约定按时发放工资。同时，可适当提出一些解决方案，如建立工资发放提醒机制等。
若沟通效果不佳，可进一步向公司的人力资源部门反映情况，或者收集证据，向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、拖欠工资搬电脑违法吗
拖欠工资时搬电脑的行为通常违法。
用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，但应通过合法途径解决。搬电脑的行为可能构成侵权，电脑属于公司的财物，即便公司存在拖欠工资的情况，劳动者也无权擅自搬走。这种行为可能涉嫌盗窃罪或侵占罪。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。
当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取合法措施维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，劳动者维权应在法律框架内进行，避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、拖欠工资可以报警取证吗
拖欠工资可以报警，但报警取证并非最佳方式。报警后，警方主要处理治安和刑事案件，对于普通的劳动纠纷，通常不会直接介入调查取证。警察到场更多是起到协调作用，促使双方和平解决问题。
若要解决拖欠工资问题，可采取以下途径取证维权：
1. 收集证据：自行收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付等相关资料，以此获取证据。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁过程中，可要求用人单位提供工资发放记录等证据，用人单位若拒绝提供，将承担不利后果。
报警在特定情况下有一定作用，如遭遇暴力威胁等，但在处理工资拖欠的证据收集和维权上，选择劳动监察、劳动仲裁等法律途径更为合适。
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