1年不签订劳动合同怎么赔偿？用人单位1年不与劳动者签合同，赔偿方式有二：（一）是支付双倍工资，未签合同的11个月里劳动者可额外获11个月工资；（二）是视为已订立无固定期限合同。劳动者可收集证据协商赔偿，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、1年不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位1年不与劳动者签订劳动合同，赔偿方式如下：
第一，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在未签订合同的这11个月里，劳动者除正常工资外，还能额外获得11个月工资作为赔偿。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，保障了劳动者职业的相对稳定性。
劳动者若要主张赔偿，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司单方解除劳动合同用签字吗
公司单方解除劳动合同，并非一定需要员工签字。
从法律角度看，公司若依据《劳动合同法》相关规定，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单方解除劳动合同，解除行为自公司作出决定并送达员工时生效，不以员工签字为生效要件。即使员工不签字，只要公司能证明解除通知已有效送达，解除依然具有法律效力。
不过，让员工签字有其实际意义。签字可以证明员工已收到解除通知，避免后续员工以未收到通知为由产生纠纷。若员工签字确认，还能体现公司解除程序的规范性。若员工拒绝签字，公司可通过其他方式送达，如邮寄送达、在有见证人的情况下留置送达等。
综上，公司单方解除劳动合同不以员工签字为必要条件，但为避免纠纷，公司应做好解除通知的送达及证明工作。
三、一年不签劳动合同怎么办
若用人单位一年不签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
其次，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系。
劳动者可通过以下步骤维权：（一）是收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系；（二）是与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资；（三）是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；（四）是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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