拖欠工资会被惩罚吗？用人单位拖欠工资会受惩罚。未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。情节严重构成犯罪，可判刑并处罚金。拖欠工资损权益，劳动者可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会被惩罚吗
用人单位拖欠工资可能会受到惩罚。依据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，也会让用人单位承担法律责任。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、投诉拖欠工资怎样写信
写投诉拖欠工资的信，需包含以下内容：
1. 标题：“关于[公司名称]拖欠工资的投诉信”。
2. 投诉人信息：写明姓名、性别、身份证号、联系电话、工作岗位及入职时间。
3. 被投诉人信息：公司全称、地址、法定代表人姓名与联系电话。
4. 正文内容：
说明工作起止时间，描述拖欠工资的情况，如从何时开始拖欠，涉及金额多少。
简述曾采取的协商解决办法，如与公司领导沟通的时间、方式及对方回应。
表明自身合法诉求，如要求公司在一定期限内支付拖欠工资，按规定支付相应赔偿金。
5. 结尾：写上“此致”“敬礼”，并注明投诉人姓名和日期。
6. 证据附件：附上能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
书写时语言应客观真实，条理清晰，重点突出。将信寄给当地劳动监察部门或相关劳动管理机构，维护自身合法权益。
三、端午节拖欠工资违法吗
端午节拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付日期有明确规定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。端午节属于法定节假日，若企业没有提前支付工资，而是拖欠，就违反了相关法律规定。
劳动者遭遇端午节工资拖欠，可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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