短期工的工资拖欠犯法吗？短期工工资被拖欠属违法行为，依据劳动法，只要建立劳动关系，用人单位就有按时支付工资的义务。短期工受法律保护，可先协商，协商无果可投诉，还可申请仲裁、提起诉讼，逾期不付工资会加付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、短期工的工资拖欠犯法吗
短期工工资被拖欠属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并未区分长期工与短期工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有按时足额支付工资的义务。
短期工同样受法律保护。若用人单位拖欠短期工工资，短期工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若问题仍未解决，短期工还能申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
二、拖欠工资也不发合法吗
用人单位拖欠工资不发不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
三、老板拖欠工资需要垫付吗
老板拖欠工资，员工没有垫付义务。工资支付主体是用人单位，员工付出劳动后，有获得相应报酬的权利。《劳动合同法》明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
若老板拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
1. 与老板协商，要求其及时支付工资，明确支付时间与方式。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，能公正解决纠纷。
4. 对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工在整个过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。总之，员工无需为老板拖欠工资进行垫付，可通过合法途径维护自身权益。
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