签了合同不给员工一份可以要求赔偿吗？签合同后单位不给员工合同，一般不能直接要求赔偿。通常未交付且无实际损害不涉及赔偿，若因此致劳动者权益受损造成经济损失，劳动者可仲裁或诉讼要求赔偿，需证明因果关系。首先应要求单位交付，有损失可主张赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不给员工一份可以要求赔偿吗
签了合同却不给员工一份，员工一般不能直接以此为由要求赔偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正。但通常情况下，单纯未交付劳动合同文本，没有给劳动者造成实际损害的，不涉及赔偿问题。
不过，若因用人单位未交付劳动合同文本，导致劳动者权益受损，比如无法证明劳动关系存续时间、工资待遇等关键事项，进而给劳动者造成经济损失的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。劳动者需提供证据证明自身损失与用人单位未交付合同文本之间存在因果关系。
所以，签合同后单位不给员工合同，首先应要求单位交付，若因未交付造成实际损失，可依法主张赔偿。
二、员工起诉公司没有签合同怎么办
公司面临员工起诉未签合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，积极应对诉讼。收到起诉通知后，安排专业法务人员或委托律师介入，仔细研究员工的诉求和证据材料，了解案件全貌。
其次，梳理自身情况。全面核查公司相关流程，确认是否确实未与该员工签订合同，以及未签合同的原因，比如是否存在误解、工作交接失误等。
再者，收集证据。收集能证明员工知晓未签合同事宜、双方就工作达成实际约定的证据，例如入职沟通记录、工作安排邮件、员工接受薪资待遇且无异议的相关凭证等。若公司有证据表明虽未签书面合同，但已按正常劳动流程履行义务，对案件走向会有积极影响。
然后，考虑和解或调解。若情况对公司不利，可尝试与员工沟通和解，给予一定补偿以协商撤诉，减少诉讼成本和负面影响。也可在法院主持下进行调解，争取双方都能接受的解决方案。
最后，重视后续管理。无论案件结果如何，公司都应完善合同签订流程，加强人力资源管理的规范性，避免类似纠纷再次发生。
三、工厂给员工签劳务协议合法吗
工厂与员工签劳务协议是否合法，需视具体情况而定。
若员工与工厂符合劳动关系的特征，如员工接受工厂管理，按工厂安排提供劳动，获取报酬，工厂为经营目的使用员工劳动等，双方实际构成劳动关系，此时应签订劳动合同，签劳务协议不合法。因为劳动合同能保障劳动者诸多权益，如社保缴纳、加班工资、解除劳动关系补偿等，签劳务协议可能导致劳动者权益受损。
但如果员工已达法定退休年龄，再到工厂工作，或员工以个人身份为工厂提供临时性、特定性劳务，双方不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下签订劳务协议是合法的。劳务协议中，双方权利义务按约定执行，受民法等相关法律调整。
判断工厂与员工签劳务协议是否合法，关键在于双方实际法律关系的性质。劳动者若对协议性质存疑，可咨询劳动部门或寻求法律帮助。
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