扣工资如何合法？用人单位合法扣工资要符合规定和程序，一是依据经民主程序制定并公示的规章制度；二是扣工资前履行告知义务；三是符合代扣税费、赔偿损失等法定情形；四是不得随意克扣。违规扣工资，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣工资如何合法
用人单位合法扣工资需符合法律规定和相关程序：
1. 依据规章制度：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确扣工资的情形、标准和程序。该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。例如规定员工严重违反考勤制度，迟到早退达到一定次数可扣工资。
2. 履行告知义务：在扣工资前，用人单位需向劳动者说明扣工资的原因和依据，保障劳动者的知情权。比如通过书面通知，详细说明因劳动者工作失误给单位造成损失，所以扣除相应工资。
3. 符合法定情形：常见合法扣工资情形包括代扣个人所得税、社会保险费用；劳动者造成用人单位经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 不得随意克扣：除法定情形外，用人单位不得无故扣减劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位扣工资必须依法依规进行，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拿月薪扣工资合法吗
拿月薪扣工资是否合法需分情况判断。
若用人单位是依据合法有效的规章制度进行合理扣除，通常是合法的。比如员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按规定扣除工资用于赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者请事假等，按照规定扣除相应的事假工资也是合理的。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，就是不合法的。例如，以单位经营困难为由，在未与劳动者协商一致的情况下擅自扣除工资；或者以不合理的理由，如迟到几分钟就扣除高额工资等。
当遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、克扣工资投诉收费吗
克扣工资投诉不收费。劳动者若遭遇用人单位克扣工资，可向劳动行政部门投诉，这是法定权利，无需支付任何费用。
劳动行政部门有职责和义务处理此类劳动纠纷，维护劳动者合法权益。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过其他途径解决克扣工资问题。例如，与用人单位协商，请求工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁同样不收费；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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