员工自离申请劳动仲裁能赢吗？员工自离后申请劳动仲裁能否赢取决于多种因素。若单位有未足额支付报酬等法定过错，员工以此自离申请仲裁有较大胜诉可能；无合理理由自离致单位损失则可能无法获理想结果，且仲裁结果与双方证据相关，需综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自离申请劳动仲裁能赢吗
员工自离后申请劳动仲裁是否能赢，取决于多种因素。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由自离并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，有较大胜诉可能。因为根据法律规定，劳动者因上述原因解除劳动合同，用人单位需支付相应补偿。
然而，如果员工自离无合理理由，且给用人单位造成了损失，比如擅自离职导致工作交接不及时影响业务开展等，用人单位可能会以员工的过错要求其赔偿损失，这种情况下员工申请劳动仲裁可能无法获得理想结果。
此外，劳动仲裁的结果还与双方提供的证据密切相关。员工需提供能证明劳动关系、用人单位过错等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支撑自己的诉求。若证据充分、理由正当，员工在劳动仲裁中赢得胜诉的几率会增加。总之，员工自离申请劳动仲裁能否赢不能一概而论，需综合具体情况分析判断。
二、怎样在网上申请劳动仲裁流程
网上申请劳动仲裁一般有以下流程：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。仲裁申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
然后，登录当地劳动人事争议仲裁委员会指定的网上平台。若当地有专门的劳动仲裁网上办事系统，按系统指引进行注册登录。
接着，在网上平台按要求填写申请信息，上传准备好的材料。注意确保材料清晰、完整、真实有效。
提交申请后，关注平台反馈信息，可能需要补充或修改材料。若材料审核通过，会收到受理通知，此时需按通知要求等待仲裁程序推进，如按时参加庭审等。庭审时要如实陈述事实、提供证据支持自己的主张。
最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，在规定时间内可依法提起诉讼。整个网上申请劳动仲裁过程中，要严格遵循相关法律法规和平台规定，以保障自身合法权益。
三、员工在职期间可以劳动仲裁吗
员工在职期间可以进行劳动仲裁。
通常情况下，当员工与用人单位之间存在劳动纠纷，如工资支付、加班待遇、劳动合同解除等争议时，即使员工仍在职，也有权依法申请劳动仲裁。比如用人单位未按时足额支付工资，或者违法解除劳动合同等情况，员工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
但需要注意的是，在职期间申请劳动仲裁可能会对员工与用人单位的关系产生一定影响。在决定是否申请仲裁时，员工应综合考虑自身情况和后续职业发展等因素。
在申请劳动仲裁时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以支持自己的诉求。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。通过合法有效的劳动仲裁程序，员工能够在法律框架内争取到应有的权益保障。
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