劳动仲裁公司怎么做？公司应对劳动仲裁，先仔细研究仲裁申请书，梳理劳动关系情况并准备证据；再收集整理有利证据；接着安排熟悉法规和公司情况的人员参加庭审；若有调解可能则积极协商；裁决后不服，及时评估并在法定期间内决定是否诉讼以维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司怎么做
公司应对劳动仲裁，可采取以下措施：
首先，收到仲裁通知后，仔细研究仲裁申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实和理由，梳理公司与劳动者之间的劳动关系相关情况，如劳动合同签订、履行、解除等细节，准备相应证据。
其次，积极收集并整理对公司有利的证据，如考勤记录、工资发放凭证、绩效考核结果、员工违纪证据等，以证明公司的行为合法合规，反驳劳动者的主张。
再者，安排熟悉劳动法律法规和公司情况的人员作为代理人参加仲裁庭审。代理人要熟悉案件事实和相关法律规定，在庭审中清晰阐述公司观点，有条理地回答仲裁员的提问，准确提供证据并进行质证。
然后，若公司认为自身确实存在一定过错或有调解解决纠纷的可能，可在仲裁过程中积极与劳动者进行沟通协商，尝试达成和解协议，以节省时间和成本，维护双方关系。
最后，仲裁裁决作出后，若公司对裁决结果不服，应及时评估是否有足够理由提起诉讼，并在法定期间内行使诉讼权利，通过法律程序进一步维护公司权益。
二、劳动仲裁后如何立案
劳动仲裁后不存在立案问题，而是向法院申请强制执行。劳动仲裁作出裁决后，若一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
申请强制执行时，需提交强制执行申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁裁决书案号、执行依据及申请执行事项等内容。同时，要附上仲裁裁决书、送达证明等相关材料。
法院受理强制执行申请后，会依法采取相应执行措施。如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款；查封、扣押、拍卖被申请人的财产等，以促使其履行义务。执行过程中，法院会遵循法定程序，保障各方当事人合法权益。若被执行人对执行有异议，可依法提出，法院会进行审查并作出处理。整个执行程序旨在确保劳动仲裁裁决得以有效实现，维护当事人的劳动权益。
三、劳动仲裁过年处理么
劳动仲裁部门在过年期间一般不处理案件。
劳动仲裁机构通常按照法定节假日安排休息。过年期间属于法定节假日范畴，工作人员放假，办公场所关闭，无法正常开展案件受理、审理等工作。
不过，劳动者若有紧急情况或特殊需求，可先尝试通过与用人单位协商沟通解决问题。若协商不成且情况紧急，也可考虑咨询法律援助机构，了解是否有其他可行途径或临时应对办法。
正常情况下，劳动者应在劳动仲裁时效内，即知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，在工作日前往劳动仲裁机构提交申请等相关材料，按照规定的程序推进劳动仲裁案件的处理。待节假日过后，劳动仲裁机构恢复正常办公时，再正式启动案件办理流程。
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