劳动合同几份谁管理？劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。单位要妥善保管合同文本，利于规范劳动管理、处理纠纷；劳动者持有的合同能证明工作情况，可在纠纷时维权。单位不交付合同违法，劳动者可索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同几份谁管理
根据相关法律规定，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
用人单位对劳动合同的管理十分重要。单位需妥善保管劳动者的劳动合同文本，这不仅是其法定义务，也是保障自身合法权益、规范劳动管理的必要措施。在劳动管理过程中，用人单位可利用劳动合同文本确定双方权利义务，处理可能出现的劳动纠纷。
劳动者自己持有的劳动合同同样关键。它是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，能证明劳动者在该单位的工作经历、岗位、薪资等重要信息。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，手中的劳动合同可作为关键证据，维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供。若因此遭受损害，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。
二、劳动合同应该盖什么章才有效
劳动合同有效的盖章情况如下：
公章：这是企业的主要印章，代表企业的最高权力和法定主体资格。加盖公章的劳动合同，具有最强的法律效力。
合同专用章：专门用于签订各类合同的印章，在签订劳动合同时使用，同样具有法律效力。使用合同专用章，可明确该印章仅用于合同事务，便于企业管理和风险控制。
一般而言，劳动合同加盖公章或合同专用章，合同即有效。不过，加盖其他印章是否有效，需结合具体情况判断。若加盖部门章，因部门不具独立法人资格，不能独立承担民事责任，通常该合同效力待定，需企业追认才有效。
此外，除盖章外，还需双方当事人签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家和社会公共利益，劳动合同才具备完整的法律效力。
三、劳动合同是双方一人一份吗
根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能证明其与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务，当自身权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、违法解除劳动关系等情况时，劳动合同是维权的关键证据。对用人单位来说，留存劳动合同可避免与劳动者就合同条款产生争议，在发生劳动纠纷时，合同能作为处理依据，证明自身行为符合约定，减少法律风险。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
以上是关于劳动合同几份谁管理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
