怎么签不给工资合法？签了不给工资不合法，工资是劳动者应得报酬，相关法律规定用人单位须及时足额支付。约定不给工资的条款无效，侵害劳动者权益。劳动者可收集证据投诉或仲裁，法律保障其获酬权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么签不给工资合法
不存在签了不给工资还合法的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位必须及时足额向劳动者支付工资。
任何以协议、合同等形式约定不给劳动者工资的条款，均违反法律强制性规定，属于无效条款。这种行为严重侵害劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
若劳动者与用人单位签订了不合理、不合法的工资支付协议，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门和仲裁机构会依法保障劳动者获得工资的权利。
总之，法律明确保护劳动者获取工资的权益，用人单位不能通过任何协议逃避支付工资的义务。
二、饭店不给工资合法吗
饭店不给工资不合法。劳动者为饭店提供劳动，饭店应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。
从法律层面分析，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。饭店若不支付工资，属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果饭店存在不给工资的情况，劳动者可先与饭店友好协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、多年不涨工资合法吗
多年不涨工资一般不违法。工资调整并非用人单位的法定义务，主要取决于劳动合同约定和相关法律法规。
若劳动合同明确规定了工资调整机制，如定期涨薪，用人单位不按约定执行，则构成违约，劳动者可依法追究其违约责任。另外，若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中有工资调整的相关条款，用人单位也需遵守，否则同样违法。
同时，各地会根据经济发展、物价水平等因素调整最低工资标准。只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，从这方面来说是合法的。
不过，若用人单位存在恶意不涨工资以迫使劳动者主动离职等行为，可能违反《劳动合同法》中关于公平、诚信等原则。劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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