餐饮签完入职合同有事可以辞职吗？餐饮行业签入职合同后有事可辞职，要依法律和合同规定。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解约；有特殊约定辞职或担责；单位有错，劳动者可随时解约，辞职需按具体情况走程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐饮签完入职合同有事可以辞职吗
餐饮行业签完入职合同后有事也可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
一般而言，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，保障了劳动者的就业自主选择权。
不过，若劳动合同中有特殊约定，例如服务期条款等，劳动者辞职可能需承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，餐饮行业签完入职合同后有事能辞职，但要依据具体情况，按照法律和合同规定的程序进行。
二、原公司没辞职,可以去新公司上班吗
一般情况下，未与原公司办理辞职手续就去新公司上班存在法律风险。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者因此给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
对于新公司，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不过，若原公司与劳动者的劳动合同中未明确禁止兼职，且劳动者能合理安排时间，确保不影响原公司工作，新公司也愿意录用，这种情况下去新公司上班理论上可行。但从法律风险防范角度，建议劳动者先与原公司协商解除劳动合同，办理好离职手续后，再前往新公司工作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
三、在别的公司没辞职去新公司可以吗
在未从原公司辞职的情况下入职新公司，存在法律风险。
从《劳动法》和《劳动合同法》层面来看，劳动者与原公司签订的劳动合同具有法律效力，劳动者有遵守合同约定的义务。若未与原公司解除劳动合同就去新公司工作，属于违约行为，原公司有权追究劳动者的违约责任。
同时，原公司还有权要求新公司承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，若原公司因劳动者的这种行为遭受损失，新公司要和劳动者一起对该损失进行赔偿。
此外，未办理离职手续可能会影响社保转移、档案调动等一系列后续事宜，给劳动者带来不便。所以，建议劳动者先与原公司妥善办理辞职手续，再入职新公司，以避免不必要的法律纠纷和个人麻烦。
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