逐月工资拖欠违法吗？逐月工资拖欠违法，《劳动法》规定工资应按月支付。工资支付周期通常为月，拖欠侵犯劳动者报酬权。劳动者遇此情况可先协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，可合法追讨工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、逐月工资拖欠违法吗
逐月工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付周期一般为月，用人单位需按照约定时间支付工资。若未按时支付，就构成拖欠工资。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权依法维护自身权益。
遇到工资被拖欠的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，逐月工资拖欠违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资。
二、工资可拖欠几个月吗
工资不可以拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。
三、拖欠工资敲门要钱违法吗
一般情况下，正常敲门找拖欠工资的人要钱不违法。劳动者通过这种合理方式追讨被拖欠的工资，属于合法的维权行为，是在主张自身的合法权益。
然而，如果敲门要钱的过程中出现一些过激行为，就可能涉嫌违法。比如，敲门时使用暴力手段，对房屋或门造成损坏，这可能构成故意毁坏财物；若敲门后进入对方住宅，未经允许强行滞留，可能涉嫌非法侵入他人住宅；或者敲门要钱过程中对对方进行辱骂、威胁、殴打等，可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪。
劳动者追讨工资应通过合法、合理的途径。当遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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