什么情况下能劳动仲裁？劳动仲裁适用多种情况，包括确认劳动关系、劳动合同相关纠纷，除名、辞退等争议，工作时间等方面争议，以及劳动报酬等争议。当劳动者与用人单位劳动纠纷无法协商时，可依法申请仲裁维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下能劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种情况。因确认劳动关系发生的争议可申请，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷也在其范围内，像用人单位擅自变更工作岗位、解除劳动合同不符合规定等情况。
关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议也可仲裁，例如用人单位不合理地将劳动者除名，劳动者对辞退决定不服等。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样适用，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，不给予法定的休息休假等。
还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者均可通过劳动仲裁维护自身合法权益。总之，当劳动者与用人单位在劳动方面产生纠纷且无法协商解决时，可依法申请劳动仲裁。
二、什么是劳动仲裁的照片
劳动仲裁中的照片通常指在劳动争议相关过程中产生的、能够证明某些事实或情况的照片证据。
比如，员工拍摄的工作场所存在安全隐患的照片，可用于证明工作环境不符合劳动安全标准，这在因工作环境引发的劳动争议中可能成为关键证据。又如，员工拍摄的加班时段公司办公区域仍有大量人员工作的照片，能辅助证明加班事实。
再如，拍摄的工资条、考勤记录等张贴在公司公告栏的照片，可作为公司相关管理规定及员工实际工作情况的证明。这些照片在劳动仲裁中具有重要作用，它能直观、生动地展现劳动争议发生时或日常工作中的相关场景、事实，为仲裁机构判断争议事项提供有力依据。但需注意，作为证据的照片要保证真实性、关联性和合法性，即照片是真实拍摄、与劳动争议案件相关联且来源合法，否则可能不被仲裁机构认可其证据效力。
三、沈阳怎么申请劳动仲裁
在沈阳申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，双方按要求参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到公正维护。
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