劳动仲裁可以申请什么赔偿？劳动仲裁可申请多种赔偿。违法解除合同可主张二倍赔偿金；未签书面合同超一个月不满一年有二倍工资差额；拖欠报酬等要足额支付并加付赔偿金；未依法缴社保费，解除合同时单位需支付经济补偿；劳动合同无效也可获赔偿，要依法规维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以申请什么赔偿
劳动仲裁可申请的赔偿种类多样。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位支付二倍工资差额。
用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
此外，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者也可获得相应赔偿。具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律法规进行准确计算和主张，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁律师费怎么收费的
劳动仲裁律师费的收费方式多样。常见的有按比例收费，即根据争议金额的一定比例收取，比例通常在5%-30%不等，具体比例会依据案件复杂程度、标的大小等因素综合确定。比如，争议金额较小的案件可能按较高比例收取，以保障律师付出与收益相匹配。
还有固定收费方式，针对一些事实清楚、法律关系明确的简单劳动仲裁案件，律师会收取固定金额的费用。这种收费方式对当事人来说费用相对清晰、可预期。
另外，也存在风险代理收费模式。在这种模式下，律师与当事人约定，若案件胜诉，按照获得赔偿金额的一定比例收取律师费；若败诉，则可能不收取或仅收取少量基本费用。风险代理收费激励律师积极为当事人争取权益，但当事人需承担一定风险。
具体收费会因地区经济水平、律师知名度与经验等有所差异。建议在委托律师时，与律师充分沟通案件情况，明确收费标准及支付方式，并签订详细的委托代理合同，以保障双方权益。
三、劳动仲裁纠纷律师怎么收费
劳动仲裁纠纷律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若案件事实清晰、法律关系明确，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据梳理及法律适用争议等，收费则会较高。
争议标的大小也有影响。一般按争议金额的一定比例收费，争议金额越大，比例可能越低，但具体比例会因案件情况协商确定。
律师的经验和知名度也会使收费不同。经验丰富、知名度高的律师收费可能高于普通律师。
常见收费方式有按小时计费，根据律师投入的工作时间计算费用；还有按固定金额收费，适用于一些简单案件；风险代理收费则是根据案件结果收费，若胜诉按一定比例收取高额代理费，败诉可能不收费，但此类收费方式需谨慎选择并在合同中明确约定。
此外，不同地区经济发展水平差异也会导致收费有所不同，经济发达地区收费往往较高。具体收费需当事人与律师充分沟通案件情况后，由双方协商确定。
以上是关于劳动仲裁可以申请什么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
