没签合同离职后拖欠工资怎么办？没签合同离职后被拖欠工资，可按以下步骤维权：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据；与单位协商支付工资；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不满仲裁结果还能向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职后拖欠工资怎么办
没签合同离职后遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽然没签合同，但可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方渠道进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资自动离职合法吗
用人单位拖欠工资，劳动者自动离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当用人单位存在拖欠工资的情形时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者有权采取解除劳动合同的方式来维护自身权益，自动离职属于合法解除劳动关系的一种表现。而且，劳动者因此离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，劳动者最好以书面形式通知用人单位离职原因是拖欠工资，这样能更好地保留证据。之后若与单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。总之，因拖欠工资自动离职是劳动者依法维护自身权益的行为，受法律保护。
三、15号发工资过了时间不发算拖欠么
工资超过约定发放时间未发，通常算拖欠工资。
若劳动合同明确约定15号发工资，企业无正当理由未按时支付，就构成拖欠工资。根据相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
不过，存在一些特殊情况，可能不被认定为无故拖欠。比如企业因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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