上班期间被暴力侮辱单位有责任吗？上班时员工被暴力侮辱，单位责任分情况。第三人施暴且单位未尽安保义务需担责，补充赔偿。同事施暴若与工作相关单位可能有过错需担责，无关一般无直接责任，但可协助处理。关键在于单位是否有过错及尽义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间被暴力侮辱单位有责任吗
上班期间员工被暴力侮辱，单位是否有责任，需分情况来看：
其一，若该暴力侮辱行为是由第三人实施的，比如外来人员闯入工作场所对员工进行暴力侮辱。单位若未尽到安全保障义务，例如工作场所没有相应的安保措施、监控设施，安保人员未能及时制止暴力行为等，导致员工遭受侵害，那么单位需在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。
其二，若暴力侮辱行为是由同事实施的，若该行为属于履行工作职责相关的纠纷引发，单位可能因管理不善、未及时处理员工间矛盾等存在一定过错，需承担一定责任；若与工作无关，是员工个人之间的恩怨导致的暴力侮辱，单位一般无直接责任，但从人性化管理角度，单位可协助员工处理相关事宜。
总之，单位是否担责关键在于其是否存在过错以及是否尽到相应义务。
二、强制侮辱罪未成年要判刑多久呢
对于强制侮辱罪中未成年人的判刑，需区分不同情况。
若犯罪主体是已满十六周岁的未成年人，犯强制侮辱罪，依法应处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯该罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。但由于是未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
若犯罪主体是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，此年龄段的未成年人仅在实施特定严重暴力犯罪时才承担刑事责任，强制侮辱罪不在此列，通常不会因该罪被判刑。
若犯罪主体是不满十四周岁的未成年人，属于完全不负刑事责任年龄阶段，不会因强制侮辱罪被判刑，但可责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
而若未成年人是强制侮辱罪的被害人，法律会给予特殊保护和救济，司法机关在处理案件时也会充分考虑未成年人的身心特点和权益保障。
三、泼水属于侮辱罪吗
泼水行为是否构成侮辱罪，需依据具体情形判断。
侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。判断泼水行为是否构成侮辱罪，关键在于是否符合该罪构成要件。
首先，看行为是否公然进行。若在众多人面前或公共场合泼水，使他人人格尊严在众人面前遭受损害，满足公然性条件；若在私密空间对他人泼水，通常不符合此条件。
其次，考察是否贬损他人人格、破坏名誉。若泼水行为伴随着言语羞辱或旨在恶意损害他人声誉形象，可能符合；若仅是偶尔、无意的泼水举动，未造成人格名誉严重受损，则不符合。
最后，情节严重是必要条件。情节严重一般指造成他人精神严重痛苦、社会评价显著降低等后果。若泼水仅引发轻微矛盾或影响较小，通常不构成侮辱罪。
总之，单纯泼水不一定构成侮辱罪，要综合考量行为的公然性、对他人人格名誉的损害程度及情节严重程度等因素。
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