劳动合同什么时候签？建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建关系未同时订立的，需自用工起一个月内订立，用工前订立的，劳动关系自用工日起建立。用人单位超一个月不满一年未签合同或违法不签无固定期限合同，应向劳动者每月支付二倍工资，要保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同什么时候签
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。若未按规定签订，劳动者有权依法要求相应补偿。
二、劳动合同工资怎么算
劳动合同工资的计算方式通常如下：
基本工资按照劳动合同约定的标准计算。一般来说，劳动者正常出勤的情况下，月工资为月基本工资标准。
加班工资的计算有明确规定。平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
工资还可能包含绩效奖金等部分。绩效奖金根据劳动者的工作表现、业绩等考核结果来确定发放金额。
此外，特殊情况下的工资支付也有相应规则。如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，按规定支付病假工资；女职工产假期间、依法参加社会活动期间等，用人单位也应依法支付工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在工资计算或支付方面的争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同需要购买吗
劳动合同不需要购买。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由用人单位与劳动者协商一致签订，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同是用人单位的法定义务，并非购买行为。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
签订劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，明确双方权利义务，保障双方合法权益。劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可向用人单位或专业人士咨询，确保自身权益得到充分保障。
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