有了工伤保险还需要买雇主责任险吗？工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的社保，保障员工工伤权益。雇主责任险是企业自愿买的商保，用于补充企业工伤赔偿责任。购买有优势，能补充工伤保险不足、理赔更高效，但企业购买需综合评估自身情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有了工伤保险还需要买雇主责任险吗
工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治、经济补偿等。雇主责任险则是企业自愿购买的商业保险，用于在员工因工作原因受到伤害时，对企业应承担的经济赔偿责任进行补充或替代。
购买雇主责任险有其优势。一方面，工伤保险的赔偿标准是法定的，可能无法完全覆盖企业因工伤事故产生的所有经济损失，如额外的补偿、诉讼费等，雇主责任险可对此进行补充。另一方面，在一些情况下，工伤保险理赔流程可能较为繁琐，雇主责任险能使企业在处理工伤事故时更高效地获得赔偿以应对经济支出。
然而，是否购买雇主责任险需综合考量。企业要评估自身经济实力、过往工伤事故发生频率及可能面临的赔偿风险等因素。若企业经营状况良好且有能力承担潜在工伤赔偿责任，可不购买；但对于工伤风险较高的行业或企业，购买雇主责任险能为企业提供更全面的保障，降低因工伤事故导致的经济负担和经营风险。
二、申请劳动仲裁工伤认定的时限停止吗
申请劳动仲裁工伤认定的时限不会停止。
工伤认定是获得工伤保险待遇等权益的重要前置程序。在工伤认定过程中，劳动仲裁时效通常会因工伤认定程序而中断。
根据相关规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在进行工伤认定期间，只要职工一方在仲裁时效期间内有向用人单位主张权利等符合仲裁时效中断的法定情形，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
例如，职工在申请工伤认定过程中，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商等行为，就可能导致仲裁时效中断。这样规定的目的是充分保障职工的合法权益，使其在工伤认定等程序进行期间，其申请劳动仲裁的权利不会因时间经过而丧失。
三、劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责
劳务派遣员工在上下班途中发生工伤，责任承担较为复杂。一般来说，派遣单位与用工单位可能需共同担责。
派遣单位作为用人单位，应为员工缴纳工伤保险费，在工伤认定及理赔等方面负有基础性责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位在特定情形下也需担责。比如，员工在上下班途中因执行工作任务受到事故伤害，且该事故责任认定符合工伤情形时，用工单位需承担相应责任。此外，若用工单位违反劳务派遣协议约定，致使员工权益受损，在工伤事故中也可能需承担补充赔偿责任等。
员工本人也应积极配合工伤认定程序，如及时提供相关证据材料等。同时，需注意在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。总之，劳务派遣员工上下班途中工伤责任需综合考虑各方因素，通过法律规定及具体事实来明确责任主体及责任范围。
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