怎么证明跟公司存在劳动关系？证明与公司存在劳动关系可从多方面着手：劳动合同是直接证据；工资支付凭证、社保缴纳记录等能体现；工作证、考勤记录等也可证明；还有同事证言、业务文件、劳动成果、考勤打卡记录、工作聊天记录、录音录像及入职离职相关表格等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么证明跟公司存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，显示公司向劳动者支付报酬。
3. 社保缴纳记录：证明公司为劳动者缴纳社会保险，这是劳动关系存在的重要体现。
4. 工作证、服务证等：带有公司标识、劳动者姓名等信息，能表明其身份及与公司的关系。
5. 考勤记录：反映劳动者的出勤情况，由公司保存。
6. 同事证言：其他同事能证明劳动者在公司工作的相关情况。
7. 业务文件：劳动者以公司名义签署的文件、合同等。
8. 劳动成果：如工作成果交付记录、工作成果在公司业务中的体现等。
9. 考勤打卡记录：包括电子打卡记录、纸质打卡存根等。
10. 工作聊天记录：与同事、上级在工作平台上的交流记录，涉及工作安排、任务执行等内容。
11. 录音录像：记录劳动者在公司工作场景、工作过程等视听资料。
12. 入职登记表、离职交接表等：记录了劳动者入职及离职相关信息，与公司存在关联。
二、怎么证明和公司存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系，可从以下方面着手：
1. 劳动合同：这是直接且有力的证据，明确约定双方权利义务，能直接证明劳动关系的存在。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，显示公司向员工支付报酬，体现劳动关系中的经济关联。
3. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保，是劳动关系存在的重要佐证，社保部门可查询相关记录。
4. 工作证、服务证等：上面印有员工身份信息及公司标识，能证明员工在公司工作。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映员工的出勤情况，是劳动关系存续的体现。
6. 同事证言：同事的证言能从侧面证明员工在公司工作及劳动关系的存在，但证明力相对较弱。
7. 工作成果：如完成的项目、交付的文件等，能体现员工为公司付出劳动及存在劳动关系。
8. 公司的招聘信息：若能获取，可证明公司与员工有招聘与被招聘的意向，是劳动关系起始的间接证据。
9. 公司的培训记录：包含培训时间、内容等，可证明员工接受公司培训，与公司存在劳动关系。
以上证据可综合使用，形成完整证据链，更有力地证明与公司存在劳动关系。
三、用人单位可以转让劳动关系吗
用人单位一般不可以转让劳动关系。劳动关系具有人身属性，是劳动者与用人单位基于双方合意建立的特定法律关系。
根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但这并非是对劳动关系的转让。
若用人单位将其业务或员工整体转让给其他主体，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也不是简单的劳动关系转让，而是基于法律规定确保劳动关系的延续性，保障劳动者权益。
劳动关系的主体双方具有特定性和稳定性要求，不能随意进行转让。否则可能损害劳动者的合法权益，比如导致劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面出现问题。
总之，用人单位原则上不能转让劳动关系，应依法依规保障劳动关系的稳定和劳动者的权益。
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