两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗？两年没签劳动合同，用人单位一般要付双倍工资。超过一年部分视为已订立无固定期限劳动合同，但未签合同期间双倍工资仍可主张。不过双倍工资仲裁时效一年，超时效可能不被支持。赔偿依月工资和工作年限定，可先协商，不成申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
两年没签劳动合同，用人单位通常需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两年未签合同，超过一年部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但未签合同期间的双倍工资仍可主张。不过，双倍工资的仲裁时效一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，若超过仲裁时效，可能面临仲裁委不支持的风险。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准及工作年限来确定。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等相应赔偿。
二、如果劳动合同没有给员工一份有效吗
劳动合同没有给员工一份是无效的。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益。若员工手中没有劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能会因缺乏关键证据而处于不利地位，比如难以证明双方约定的工作内容、薪资待遇、工作期限等重要事项。所以，用人单位应依法向员工提供劳动合同文本，确保劳动合同的有效性和双方权益的平衡。
三、如何证明用人单位违法解除劳动合同
要证明用人单位违法解除劳动合同，可从以下方面着手。首先，看解除程序是否违法。若用人单位未按法律规定提前通知工会，或未遵循法定程序进行解除，可作为违法解除的证据之一。其次，审查解除理由是否合法。比如，若用人单位以莫须有的“严重违反规章制度”为由解除合同，但无法提供充分证据证明劳动者确实严重违纪，这就可能构成违法解除。再者，关注解除时间是否恰当。若在法律规定的禁止解除情形下解除，如女职工孕期、产期、哺乳期等，明显属于违法解除。另外，若用人单位解除劳动合同后，又重新招用该劳动者，也能从侧面反映其解除行为可能违法。最后，收集用人单位解除劳动合同的通知、相关决定文件等书面证据，以及与用人单位沟通协商的记录，如邮件、聊天记录等，这些都有助于证明其违法解除劳动合同的事实。通过多方面收集和审查证据，形成完整的证据链，从而有力证明用人单位的违法解除行为。
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