公司反聘用员工有合同签吗？在应聘聘请岗位时，并不需要重新签订劳动合同。具体而言，那些已经完成了首次就业并已顺利退休、或是从原来的工作单位离职后重新再被该单位招聘回来的人士，他们与现职公司或之前的雇主所产生的并不是典型意义上的劳动关系，而更多的是一种提供劳务的合作关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司反聘用员工有合同签吗
在应聘聘请岗位时，并不需要重新签订劳动合同。
具体而言，那些已经完成了首次就业并已顺利退休、或是从原来的工作单位离职后重新再被该单位招聘回来的人士，他们与现职公司或之前的雇主所产生的并不是典型意义上的劳动关系，而更多的是一种提供劳务的合作关系。
当涉及到与此密切相关的各项法定福利待遇等问题时，用人单位可以自由选择是否赋予这些特殊的员工们。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、公司法如何规定员工退股
你可能想问，《中华人民共和国公司法》里有没有员工退出投资的相关内容呢？答案是没有哦！不过呢，这部法律倒是规定了有限责任公司的股东们可以互相把手里的全部或部分股票给对方。
至于股份有限公司的股东，他们就更自由了，既可以在依法设立的证券交易所买卖自己的股票，也可以选择按照国务院规定的其他方式来转让这些股票。
三、公司法人变更员工是否须要重签合同
公司法人变更，员工一般不需要重签合同。具体分析如下：
（一）法人变更的性质。公司法人变更，是指公司的法定代表人发生变化，这主要涉及公司的代表权问题，通常是公司内部治理结构或管理层的变动，并不影响公司作为用人单位与员工之间已经建立的劳动关系。
（二）劳动合同的主体。劳动合同的主体是公司和员工，公司法人变更并未改变公司作为用人单位的主体资格，公司仍然要承担原劳动合同约定的权利和义务。只要公司的名称、经营范围等实质性内容未发生重大变化，原劳动合同继续有效，员工无需重签合同。
（三）法律规定。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，在公司法人变更的情况下，员工与公司的劳动关系及双方的权利义务关系保持不变，无需重新签订劳动合同。
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