劳动仲裁调岗合法吗？劳动仲裁中调岗是否合法要看具体情况。有合理理由且按法定程序调岗可能合法，如因企业经营需要等；随意调岗、未协商一致或降薪则不合法。仲裁机构综合考量多因素判断，用人单位担举证责任，否则担不利后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调岗合法吗
劳动仲裁中调岗是否合法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位若有合理理由进行调岗，且遵循法定程序，是可能被认定为合法的。合理理由如因企业经营需要、员工不能胜任原工作等。例如，企业因业务转型，原岗位撤销，为员工安排与其技能、经验相匹配的新岗位，同时薪资待遇等不低于原岗位，这种情况下调岗通常具有合理性。
但如果用人单位随意调岗，未与劳动者协商一致，或调岗后大幅降低薪资待遇等，则可能被认定为不合法。比如，未经员工同意将其从技术岗位调至销售岗位，且薪资大幅下降，这种调岗往往不被法律所认可。
在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考量多方面因素来判断调岗的合法性，包括调岗的必要性、合理性、对劳动者权益的影响等。用人单位需承担调岗合法的举证责任，若无法充分证明，可能需承担不利后果。
二、试用期调岗降薪违反劳动法吗
试用期调岗降薪是否违反劳动法需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若试用期内调岗降薪是双方协商一致的结果，且有书面协议，那么通常不违反劳动法。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，就可能构成违法。因为劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬等条款是重要内容，用人单位单方面变更属于违约行为。劳动者有权拒绝这种不合理变更，并要求按照原劳动合同履行。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，或给予相应经济补偿。总之，关键在于调岗降薪是否基于双方协商一致，用人单位不能随意侵犯劳动者在试用期的合法权益。
三、调岗劳动仲裁要多久
调岗劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院一审适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。所以整个调岗劳动仲裁及后续可能涉及的诉讼流程所需时间，会因具体情况而有所不同。
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