工作六年自己辞职有赔偿吗合法吗？一般员工自己辞职无赔偿，劳动合同法规定劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如单位未提供劳动保护等，劳动者以此辞职可要求补偿。因自身原因辞职通常无赔偿，辞职要按规定通知单位，工作六年辞职有无赔偿取决于原因是否符合法定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作六年自己辞职有赔偿吗合法吗
一般情况下，员工自己辞职没有赔偿。
劳动合同法规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情况，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。
如果是因为自身原因，如个人职业发展规划等而主动辞职，通常是没有赔偿的。在这种情况下，劳动者应提前按照法律规定或劳动合同约定的方式通知用人单位。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。这样的辞职行为才符合法律规定，是合法有效的。 所以，工作六年自己辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法定的用人单位需支付补偿的情形。
二、工作了6年多辞职能拿到赔偿金吗
主动辞职一般无法获得赔偿金。但存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若你工作6年多，月工资为N，则经济补偿为6.5N（假设工作年限超过6年半）或6N（假设工作年限正好6年）。
所以，关键要看辞职原因是否符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。若不符合，主动辞职通常不能拿到赔偿金；若符合，可要求用人单位依法支付相应经济补偿。
三、工作六年自己辞职有赔偿吗多少钱
一般情况下，自己主动辞职没有经济赔偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，仅工作六年自己辞职，若无上述用人单位违法过错导致被迫辞职的情况，通常没有赔偿。但如果符合被迫辞职情形，赔偿金额则按照上述标准计算，例如月工资为5000元，工作六年的经济补偿就是6×5000 = 30000元。具体需结合实际情况判断是否符合被迫辞职条件及准确计算月工资等。
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