员工合同违约金怎么算赔偿标准？员工合同违约金赔偿标准分不同情况：劳动合同中，员工在违反服务期约定（涉及专项培训）和违反竞业限制约定这两种情形下需付违约金；一般民事合同中，通常遵循合同约定，可根据实际情况调整，具体数额综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同违约金怎么算赔偿标准
员工合同违约金的赔偿标准，需分不同情况来看：
一是在劳动合同中，只有两种情形下员工需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是在一般民事合同中，员工违约赔偿标准通常遵循合同约定。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。具体赔偿数额需根据实际损失及合同履行情况等综合判定。
二、员工合同违约金怎么算赔偿
员工合同违约金的赔偿计算，需根据不同情形来确定：
一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、员工合同违约金怎么算的
员工合同违约金的计算方式需根据具体情况而定：
一是看是否有约定。若劳动合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照合同约定来计算。比如双方约定若员工提前离职需支付一定金额的违约金。
二是考虑法定情形。在法定情形下，用人单位可以要求员工支付违约金。其中一种常见情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一种法定情形是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额按双方约定执行，但约定不得违反法律法规。
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