解除劳动赔偿金怎么算？解除劳动赔偿金计算：先判断解除情形是否符合支付条件，用人单位违法解除，劳动者有权要求。标准是按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还有特殊情况规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动赔偿金怎么算
解除劳动赔偿金的计算方式如下：
首先，需判断解除劳动合同的情形是否符合支付赔偿金的条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年6个月，因用人单位违法解除劳动合同，其应得的赔偿金为5000×4 = 20000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动保险是五险一金吗
劳动保险并不完全等同于五险一金。
劳动保险是指劳动者因各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动时，从国家或社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
劳动保险的范畴相对宽泛，它是一个综合性概念，包含了社会保险等多方面内容，而五险一金是社会保险制度下的具体组成部分。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险属于社会保险范畴，是劳动保险的重要内容。住房公积金则是独立于社会保险之外的一项福利制度。
总之，五险一金是劳动保险体系中的一部分，劳动保险涵盖的范围更为广泛，包含了五险一金以及其他一些与劳动者保障相关的制度和措施。
三、劳动保障是不是劳动局
劳动保障并非单纯指劳动局。劳动保障是一个较为宽泛的概念，涵盖了与劳动者权益相关的一系列制度和措施。
劳动局，现在多称为人力资源和社会保障局，是政府负责劳动保障工作的重要职能部门之一。它在劳动保障领域承担着诸多职责，比如监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议案件，开展劳动监察执法，维护劳动者合法权益等。
然而，劳动保障还包括其他多方面内容。例如，各项劳动法律法规所规定的劳动者的基本权利保障，像平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。同时，还涉及劳动保障政策的制定与实施，劳动标准的确定，以及为劳动者提供就业服务、职业技能培训等促进就业和提升劳动者素质的相关工作。总之，劳动局是劳动保障工作的执行主体之一，但劳动保障是一个综合性概念，包含了众多与劳动者权益保障相关的要素和工作。
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